Tham khảo Đánh giá hiệu suất

  1. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
    Manyinsky, PM (2012). Psychology Applied to Work(tiếng Việt:Tâm lý học áp dụng vào công việc) (lần thứ 10). Summerfield, NC: Hypergraphic Press.
  2. ↑ MIT Human Resources Error in webarchive template: Check |url= value. Empty.
  3. ↑ Thường cũng được gọi là đánh giá hiệu suất nhân viên, đánh giá hiệu suất nhân viên, vv
  4. 1 2 3 4 Manasa, K. & Reddy, N. (2009). Role of Training in Improving Performance. The IUP Journal of Soft Skills, 3, (tiếng Việt: Vai trò của đào tạo trong việc cải thiện hiệu suất. Tạp chí Kỹ năng mềm IUP, 3,) trang 72-80.
  5. ↑
    Abu-Doleh, J. & Weir, D. (2007). Kích thước của hệ thống đánh giá hiệu suất trong các tổ chức tư nhân và công cộng Jordan. Tạp chí quốc tế về quản lý nguồn nhân lực, 18 (1), 75-84.
  6. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Muchinsky, P. M. (2006). Psychology applied to work (8th ed) (tiếng Việt: Tâm lý học áp dụng vào công việc (lần thứ 8)). Belmont, CA: Thomson Wadsworth.
  7. 1 2 Broady-Preston, J. & Steel, L. (2002). Employees, customers, and internal marketing strategies in LIS. Library Management, 23, (tiếng Việt: Nhân viên, khách hàng và các chiến lược tiếp thị nội bộ trong LIS. Quản lý thư viện, 23) trang 384-393.
  8. 1 2 3 4 5 6 Cederblom, D. (1982). The performance appraisal interview: A review, implications, and suggestions. Academy of Management Review, 7(2), (tiếng Việt: Cuộc phỏng vấn đánh giá hiệu suất: Một đánh giá, ý nghĩa và đề xuất. Tạp chí Quản lý Học viện, 7 (2)) trang 219-227.
  9. ↑ Josh Bersin. “Time to Scrap Performance Appraisals”. Truy cập ngày 6 tháng 5 năm 2013. 
  10. ↑
    Richard Charles Grote (2002). Cuốn sách câu hỏi và trả lời đánh giá hiệu suất: Hướng dẫn sinh tồn cho người quản lý. 28-29.
  11. ↑
    Muc Hot, JP & Gable, M. (1987, tháng 5). Quản lý hiệu suất bán hàng thông qua một hệ thống đánh giá hiệu suất toàn diện. Tạp chí quản lý bán hàng và bán hàng cá nhân, 7, 41-52.
  12. 1 2 3 DeNisi, A. & Pritchard, R. (2006, July). Performance appraisal, performance management, and improving individual performance: A motivational framework. Management and Organization Review, 2(2), (tiếng Việt: Đánh giá hiệu suất, quản lý hiệu suất và cải thiện hiệu suất cá nhân: Một khung động lực. Đánh giá về quản lý và tổ chức, 2 (2)) trang 253-277.
  13. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Schraeder, M. Becton, J., & Portis, R. (2007, Spring). A critical examination of performance appraisals. The Journal for Quality and Participation, (Một kiểm tra quan trọng của đánh giá hiệu suất. Tạp chí chất lượng và sự tham gia,), trang 20-25.
  14. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Sudarsan, A. (2009). Performance appraisal systems: A survey of organizational views. The Icfai University Journal of Organizational Behavior, 3(1), (Hệ thống đánh giá hiệu suất: Một cuộc khảo sát về quan điểm của tổ chức. Tạp chí hành vi tổ chức của Đại học Icfai, 3 (1)) 54-69.
  15. 1 2 Hofstede, G. (2001). Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations. (Hậu quả của văn hóa: So sánh các giá trị, hành vi, thể chế và tổ chức giữa các quốc gia) Thousand Oaks, CA: Sage.
  16. 1 2 3 4 5 6 7 Spinks, N., Wells, B., & Meche, M. (1999). Appraising appraisals: computerized performance appraisal systems. Career Development International, 4(2), 94-100.
  17. 1 2 Pettijohn, L., Parker, R., Pettijohn, C., & Kent, J. (2001). Performance appraisals: usage, criteria, and observations. The Journal of Management Development, 20, 754-771.
  18. 1 2 3 Jenks, J. M. (1991). Do your performance appraisals boost productivity? Management Review, 80(6), 45-47.
  19. 1 2 Kanfer, R. & Ackerman, P. L. (1989). Motivation and cognitive abilities: An integrative/aptitude-treatment interaction approach to skill acquisition. Journal of Applied Psychology, 74, 657-690.
  20. ↑
    Mayer, CM & Gavin, MB (2005). Tin tưởng vào quản lý và hiệu suất: Ai quan tâm đến cửa hàng trong khi các nhân viên theo dõi ông chủ. Tạp chí Học viện Quản lý, 48 (5), 874-888.
  21. 1 2 Kikoski, J. F. (1999). Effective communication in the performance appraisal interview: Face-to-face communication for public managers in the culturally diverse workplace. Public Personnel Management,28(2), 301-322.
  22. 1 2 3 Cawley, B. D., Keeping, L. M. Levy, P. E. (1998). Participation in the performance appraisal process and employee reactions: A meta-analytic review of field investigations. Journal of Applied Psychology, 83, (Tham gia vào quá trình đánh giá hiệu suất và phản ứng của nhân viên: Đánh giá tổng hợp về điều tra thực địa. Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, 83,) 615-633.
  23. 1 2 Twomey, D. & Harris, D. (2000). From strategy to corporate outcomes: Aligning human resource management systems with entrepreneurial intent. International Journal of Commerce and Management, 10, (Từ chiến lược đến kết quả của công ty: Sắp xếp hệ thống quản lý nguồn nhân lực với mục đích kinh doanh. Tạp chí quốc tế về thương mại và quản lý, 10), trang 43-55.
  24. 1 2 3 4 5 6 7 Selden, S. C., Ingraham, P. W., & Jacobson, W. (2001). Human resource practices in state government: Findings from a national survey. Public Administration Review, 61(5), (tiếng Việt: Thực hành nguồn nhân lực trong chính phủ tiểu bang: Kết quả từ một cuộc khảo sát quốc gia. Tạp chí hành chính công, 61 (5)) trang 598-607.
  25. ↑ Soltani, E. (2005). Conflict between theory and practice: TQM and performance appraisal. The International Journal of Quality and Reliability Management, 22, 796-818.
  26. 1 2 Bicudo de Castro, Vincent (tháng 11 năm 2017). “Unpacking the notion of subjectivity: Performance evaluation and supervisor discretion”. The British Accounting Review 49 (6): 532–544. ISSN 0890-8389. doi:10.1016/j.bar.2017.08.003. 
  27. ↑ Daniels, Aubrey C. Designing a Compensation Program That Motivates and Produces a Profit-Driven Workplace. PMeZine.com
  28. ↑ McGivern, G. & Ferlie, E. (2007) ‘Playing Tick Box Games: Interrelating Defences in Professional Appraisal’, Human Relations, 60 (9) 1361-1385.
  29. ↑ Amsterdam, C. E., Johnson, R. L., Monrad, D. M.,& Tonnsen, S. L. (2005). A collaborative approach to the development and validation of a principal evaluation system: A case study. Journal of Personnel Evaluation in Education, 17(3), 221-242.
  30. ↑ Martin, D. C. & Bartol, K. M. (1998). Performance appraisal: Maintaining system effectiveness. Public Personnel Management, 27(2), 223-230.
  31. ↑ Schweitzer, M E., Ordonez, L., & Douma, B. (2004) Goal setting as a motivator of unethical behavior. Academy of Management Journal, 47, 422-432.
  32. ↑ Schultz & Schultz, Duane (2010). Psychology and work today. New York: Prentice Hall. tr. 153. ISBN 0-205-68358-4. 
  33. ↑ Mật độ công đoàn theo OECD. StatExtuces. Truy cập ngày 17 tháng 11 năm 2011.
  34. ↑
    Tóm tắt về các thành viên của Liên minh theo Cục Thống kê Lao động, ngày 27 tháng 1 năm 2012. Truy cập ngày 26 tháng 2 năm 2012
  35. ↑ Michael Yates, Why Unions Matter. New York: Monthly Review Press, 1998. ISBN 0-85345-929-0
  36. ↑
    DeNisi, A. (2000). Đánh giá hiệu suất và quản lý hiệu suất: Một phân tích đa cấp độ. Trong K. Klein & S. Kozlowki (biên soạn), lý thuyết đa cấp, nghiên cứu và phương pháp trong các tổ chức: Cơ sở, mở rộng và hướng đi mới (trang 121-156). San Francisco, CA: Jossey-Bass.
  37. ↑
    Động vật thân mềm, E. & Timmerman H. (2003). Quản lý hiệu suất khi đổi mới và học tập trở thành chỉ số hiệu suất quan trọng. Đánh giá nhân sự, 32 (1).
  38. 1 2
    Den Hartog, D., Boselie, P., & Paaiwe, J. (2004). Quản lý hiệu suất: Một mô hình và chương trình nghiên cứu. Tâm lý học ứng dụng: Một đánh giá quốc tế, 53 (4), 556-560.
  39. ↑
    Selden, S. & Sowa, J. (2011). Quản lý và đánh giá hiệu suất trong các tổ chức dịch vụ con người: Quan điểm của quản lý và nhân viên. Quản lý nhân sự, 40 (3), 251-264.
  40. 1 2
    Cummings, LL & Schwab, DP (1978). Thiết kế hệ thống thẩm định cho năng suất thông tin. Tạp chí Quản lý California, 20, 18-25.
  41. ↑ Katz, Ralph. Thúc đẩy các chuyên gia kỹ thuật ngày nay. Đánh giá quản lý kỹ thuật của IEEE, Tập. 41, số 1, tháng 3 năm 2013, trang 28-38
  42. 1 2 Staw, B. M. (1986). Organizational psychology and the pursuit of the happy/productive worker. California Management Review, (Tâm lý tổ chức và sự theo đuổi của người lao động hạnh phúc / sản xuất. Tạp chí Quản lý California), 28(4), 40-53.
  43. ↑
    Thẩm phán, TA, Thoresen, CJ, Bono, JE, & Patton, GK (2001). Mối quan hệ thực hiện công việc - sự hài lòng của công việc: Đánh giá định tính và định lượng. Bản tin tâm lý, 127 (3), 376-407. doi: I0.1037 // 0033-2909.I27.3.376
  44. ↑ Evaluationforms.org. “Performance Appraisal”. Truy cập ngày 17 tháng 4 năm 2013. 
  45. ↑
    Gomez-Mejia, LR, Balkin, DB và Cardy, RL (1998). Quản lý nguồn nhân lực (tái bản lần 2). Hội trường Prentice, New Jersey.
  46. ↑
    Thông minh, BD (2005). Nâng cấp: Làm thế nào các công ty hàng đầu giành chiến thắng bằng cách tuyển dụng, huấn luyện và giữ những cầu thủ tốt nhất. New York, New York: Nhóm chim cánh cụt.
  47. 1 2
    Fletcher, Clive. Đánh giá và quản lý hiệu suất: Chương trình nghiên cứu đang phát triển. Tạp chí Tâm lý học nghề nghiệp và tổ chức74 (tháng 11 năm 2001): tr.482.
  48. ↑ Rehn, Karen. “What are Crowd Based Performance Reviews? Why use them?”. HHStaffing. Truy cập ngày 21 tháng 1 năm 2015. 
  49. ↑ Hòa giải theo hướng của Đảng: Tạo thuận lợi cho Đối thoại giữa các Cá nhân (Chương 12-14, trực tuyến ấn bản lần 3, 2014), bởi Gregorio Billikopf, Đại học California.
  50. ↑ Hòa giải theo hướng của Đảng (Chương 12-14, trực tuyến phiên bản 3, 2014), từ Lưu trữ Internet (Phiên bản thứ 3, nhiều định dạng tệp bao gồm PDF, EPUB, Kindle và các định dạng khác)
  51. ↑
    LePine, JA, Erez, A., & Johnson, DE (2002). Bản chất và chiều của hành vi công dân tổ chức: Đánh giá quan trọng và phân tích tổng hợp. Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, 87 (1), 52-65.
  52. ↑
    MacKenzie, SB, Podsakoff, PM, & Fetter, R. (1991, Tháng 10). Hành vi công dân tổ chức và năng suất khách quan là yếu tố quyết định đánh giá quản lý hiệu suất của nhân viên bán hàng. Hành vi tổ chức và quy trình ra quyết định của con người, 50 (1), 123-150.
  53. 1 2 3 Keeping, L. M. & Levy, P. E. (2000). “Performance appraisal reactions: Measurement, modeling, and method bias”. Journal of Applied Psychology 85 (5): 708–723. doi:10.1037/0021-9010.85.5.708. 
  54. ↑ Schultz, Duane P. Schultz, Sydney Ellen (2009). Psychology and work today (10th ed., International ed. ed.). Upper Saddle River, N.J.: Pearson Education. pp. 108–109. ISBN 9780205705870.
  55. ↑ Pink, Daniel H. (2018). When: The Scientific Secrets of Perfect Timing. New York: Penguin Random House. tr. 160–165. ISBN 9780735210622. OCLC 1001431465. 
  56. 1 2 3
    Malos, SB (1998). Các vấn đề pháp lý hiện nay trong thẩm định hiệu suất. Trong JW Smither (Ed.), Đánh giá hiệu suất: Phương pháp tiên tiến để quản lý hiệu suất, (49-94). San Francisco: Jossey-Bass.
  57. ↑ Schultz & Schultz, Duane (2010). Psychology and work today. New York: Prentice Hall. p. 129. ISBN 0-205-68358-4.
  58. ↑
    Seddon, J. (1987). Giả định, văn hóa và đánh giá hiệu suất. Tạp chí phát triển quản lý, 6, 47-54.
  59. 1 2 3 4 5
    Tưởng, F. & Birtch, T. (2010, tháng 11). Đánh giá hiệu suất xuyên biên giới: Một cuộc kiểm tra thực nghiệm về mục đích và thực tiễn đánh giá hiệu suất trong bối cảnh đa quốc gia. Tạp chí Nghiên cứu Quản lý, 47 (7), 1365-1393. doi: 10.111 / j.1467-6486.2010.00937.x
  60. ↑
    Sparrow, P., Schuler, R., & Jackson, S. (1994). Hội tụ hoặc phân kỳ: Thực tiễn và chính sách nhân sự cho lợi thế cạnh tranh trên toàn thế giới. Tạp chí quốc tế về quản lý nguồn nhân lực, 5, 267-299.
  61. ↑
    Sully de Luque, M. & Sommer, S. (2000). Tác động của văn hóa đến hành vi tìm kiếm phản hồi: Một mô hình tích hợp và các đề xuất. Tạp chí Quản lý Học viện, 25, 829-849.
  62. ↑
    Cardy, R. & Dobbins, G. (1994). Đánh giá hiệu suất: Quan điểm thay thế. Trung Quốc, OH: Tây Nam.
  63. ↑ Patricia. Hiệu suất đánh giá lỗi rater. Truy cập ngày 24 tháng 4 năm 2014, từ http://smarteclmanloyment.com/performance-appraalu-rater-errors/
  64. ↑ Robert L.Mathis & John H. Jackson. (2010). Trong Michele Rhoades, Susanna C. Smart, Ruth Belanger & Rod Ellington (Ed.), Quản lý nhân sự
  65. ↑ Văn phòng Nhân sự tại Đại học Dartmouth. (15 tháng 4 năm 2010). Lỗi rater thường gặp. Truy cập ngày 24 tháng 4 năm 2014, từ http://www.dartmouth.edu/~hrs/profldev/performance_manepage/rater_errors.html
  66. ↑ Marcus Buckingham, Ashley Goodall (tháng 4 năm 2015). “Reinventing Performance Management”. Harvard Business Review. Truy cập ngày 6 tháng 2 năm 2016. 

Liên quan

Tài liệu tham khảo

WikiPedia: Đánh giá hiệu suất http://hhstaffingservices.com/crowd-based-performa... http://smartchurchmanagement.com/performance-appra... http://www.cnr.berkeley.edu/ucce50/ag-labor/7confl... http://www.dartmouth.edu/~hrs/profldev/performance... http://hrweb.mit.edu/system/files/Conducting+the+D... http://www.bls.gov/news.release/union2.nr0.htm //dx.doi.org/10.1016%2Fj.bar.2017.08.003 //dx.doi.org/10.1037%2F0021-9010.85.5.708 http://www.evaluationforms.org/performance-apprais... http://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=UN_DE...